Search en headhunten
Een vacature vraagt meer dan alleen een goede plaatsing via jobboards of bestaande netwerken. Voor alle functies is het noodzakelijk om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten, ook als zij zelf (nog) niet actief de arbeidsmarkt verkennen. Hiervoor hanteren we een verfijnde manier van search en headhunten.
Actief werven
Slechts een klein deel van de arbeidsmarkt zoekt actief. Het overgrote deel behoort tot de latente doelgroep: professionals die tevreden zijn in hun huidige rol, maar wel openstaan voor een kans die écht bij hen past. Juist deze groep bereik je alleen met een persoonlijke en overtuigende aanpak.
We passen dit toe bij: Werving & Selectie voor commerciële sleutelposities, Executive Search voor directie en managementfuncties en Recruitment Services voor overige rollen.
Headhunting op elk niveau
Search en headhunting zetten wij in voor management en leiderschapsposities, maar ook voor andere rollen maakt deze aanpak het verschil. Zeker wanneer de juiste kandidaat schaars is of wanneer een functie cruciaal is voor de groei van de organisatie. Jullie perfect passende kandidaat is er, echter 13% van de kandidaten is maar actief in de markt. Door actieve benadering van kandidaten bereiken wij juist ook de kandidaat die niet actief is.
